Take a fresh look at your lifestyle.

6 روش برای متعادل ساختن هیجان یک پیشنهاد شغلی

6 روش برای متعادل ساختن هیجان یک پیشنهاد شغلیReviewed by باقری on Dec 19Rating: 5.0

بیشتر ما نمی‌دانیم در مواجهه با یک پیشنهاد شغلی باید چگونه عمل کنیم.

آقای محمودی یکی از افرادی است که منتظر پیشنهاد کاری بود.

آقای محمودی فرم‌های کاری زیادی را پر کرده بود و منتظر تماس برای پیشنهاد شغل بود.

او سابقه درخشانی در فعالیت کاری داشته است.

هفته پیش برای کار در شرکتی درزمینۀ مهارت او به او شغلی را پیشنهاد دادند.

بسیار هیجان‌زده بود اما بر اساس تجارب کاری گذشته، سعی کرد بر هیجان خود غلبه کند.

شروع به تحقیق در مورد شرکت کرد، سپس خود را برای مصاحبه آماده کرد.

زمان مصاحبه با کارفرما اعتمادبه‌نفس خود را حفظ کرد و تمام خواسته‌های خود را بیان کرد.

او خود را در موضع انتخاب شونده قرار نداد و پیشنهاد‌هایی در مورد حقوق و مزایایی که می‌خواست ارائه داد.

برخلاف ذهنیت عموم نه‌تنها کارفرما او را حق‌به‌جانب تلقی نکرد بلکه به دلیل ارزش‌گذاری آقای محمودی برای خودش و سوابق درخشان پیشنهاد شغل رسمی را کتباً برای شروع همکاری برای او ارسال کرد.

در این مقاله سعی شده است به مبحث پیشنهاد شغل پرداخته شود و آن را از منظر فرد پیشنهادکننده و پیشنهاد شونده موردبررسی قرار دهد.

 پیشنهاد شغلی

پیشنهاد شغل مانند روشن کردن آتش است.

زمانی که قصد روشن کردن آتش برای گرم کردن خود را دارید، باید وسایل را مهیا کنید.

هیزم را جمع کرده و کبریت را بکشید.

باید کبریت را در خلاف جهت وزش باد بکشید تا سریع خاموش نشود.

اگر از چوب‌های خشک استفاده کنید آتش سریع‌تر برافروخته می‌شود.

درصورتی‌که هیزم و چوب‌ها خیس باشند شما موفق به روشن کردن آتش نخواهید شد.

پس از روشن کردن کبریت باید در زمان مناسب اقدام به روشن کردن آتش کنید در غیر این صورت شعله ظریف کبریت خاموش می‌شود و شما باید کبریت دیگری را روشن کنید.

زمانی که شغلی به شما پیشنهاد می‌شود، مهلت معینی برای پذیرش آن دارید تا زندگی‌تان را گرم کند، در غیر این صورت اگر زمان لازم نتوانید تصمیم‌گیری کنید باید به دنبال پیشنهاد شغل دیگری (کبریت بعدی) باشید.

دریافت پیشنهاد شغل پس از یک جستجوی طولانی (حتی یک تجربه کوتاه) یک تجربه هیجان‌انگیز است.

متأسفانه، در حقیقت تعداد کمی از شرکت‌ها و کاندیداها می‌توانند به‌طورجدی آن هیجان را تعدیل کنند.

چه شما مدیر استخدام هستید و چه یک نامزد کاری، در تلاش برای نگه داشتن شغل به همان اندازه که باید هیجان‌انگیز هستید (یک شروع تازه، یک کارمند جدید یا آغازی جدید)، به اشتباهات زیر توجه کنید.

اشتباهاتی که شرکت‌ها مرتکب می‌شوند

1. تهیه پیشنهاد – هفته پس از مصاحبه

فرآیندهای طولانی مصاحبه برای داوطلبان کار خوشایند نیست.

در صورت امکان باید از این کار اجتناب کرد، اما می‌تواند بسته به این وضعیت یک الزام باشد.

این یک ضرورت نیست: بعد از مصاحبه دور نهایی، برای جمع‌کردن یک پیشنهاد شغل برای کاندیدای برترتان چند هفته صبر کنید.

 

6 روش برای متعادل ساختن هیجان یک پیشنهاد شغلی

 

اگر شما قادر نباشید او را جذب کنید، قطعاً ناامید خواهید شد.

از طرف دیگر، اگر شما پیشنهاد خود را به‌سرعت انجام دهید ممکن است در ذهن کاندیدا سوءبرداشت ایجاد کنید.

۲. استخدام براساس حقوق درخواستی افراد

به کاندیداهایی که استحقاق آن را دارند، حقوق درخواستی را بپردازید.

 سیاست‌هایی که حقوق را براساس حقوق پیشنهادی نامزدهای قبلی محدود می‌کنند مضحک هستند.

 از دست دادن کاندیدای ایده‌آل برای کار بر روی یک سیاست حقوق قدیمی یا برای اینکه شما نمی‌خواهید حقوق را کمی بالاتر بدهید، با در نظر گرفتن هزینه‌های بالای اجرای یک جستجوی دیگر و یا حتی هزینه‌های بالاتر برخورد با یک کارمند نالایق، نامعقول است.

[btnForPushNotification]

۳. ارائه مهلت پاسخ

تشویق کردن یک داوطلب برای پذیرش پیشنهاد شغل قبل از اینکه او آماده باشد دستورالعملی برای یک فاجعه است.

 این قابل‌درک است که بخواهید تا جایی که ممکن است به‌سرعت پاسخ دهید، اما یک زمان کاری سه‌روزه را در یک پیشنهاد شغل اجرا کنید.

هر چه باشد، شما نمی‌خواهید که کارمند جدید را تحت‌فشار قرار دهید.

فرصت دادن به کاندیدای شغلی برای تصمیم‌گیری به معنی این است که شما کار خود را انجام داده‌اید تا اطمینان حاصل شود که جوانب مثبت و منفی خود را سنجیده‌اید و تصمیم گرفته‌اید.

حال او می‌تواند مزایا و معایب کار را بسنجد و با ذهنی باز تصمیم می‌گیرد.

اشتباهاتی که نامزدهای شغلی مرتکب می‌شوند

1. نیاز به پذیرش یا رد کردن در زمان بیش‌از حدِ معین

شرکت‌ها تنها کسانی نیستند که پیشنهاد شغل را خراب می‌کنند.

 به‌عنوان یک کاندید شغل، تصمیم‌گیری و استفاده از یک مهلت پاسخ سخاوتمندانه برای پیشنهاد کار یک راه عالی برای تبدیل اولین تأثیر درخشان درزمینۀ همکاری با سازمان است.

بهتر است زمانی را برای تصمیم‌گیری انتخاب کنید و به شرکت اطلاع بدهید تا برنامه‌ریزی‌هایشان را تطبیق دهند.

اگر در تصمیم‌گیری مشکل دارید با برخی از اعضای تیم ملاقات کنید، اما برای یک ماه فرصت تصمیم‌گیری درخواست نکنید، زیرا جالب و حرفه‌ای نیست.

تا کبریت خاموش نشده است، آتش را روشن کنید.

۲. رفتار حریصانه موقع مذاکره

مذاکره درباره شرایط ارائه شغل شما قطعاً چیزی است که باید قبل از پذیرش آن را مدنظر قرار دهید.

اگر یک استخدام‌کننده درخواست حقوق بالاتر شما را به‌سرعت می‌پذیرد، آن را به‌عنوان مدرک در نظر بگیرید که او واقعاً می‌خواهد شما این پیشنهاد را قبول کنید، حتی بااینکه شما به‌اندازه کافی درخواست نکردید.

 شما نمی‌خواهید نامزدی باشید که به تلاش برای مذاکره با حقوق بالاتر و چیزهای بیشتری در این پیشنهاد کمک می‌کند.

اگر ذهنیتی این‌چنینی دارید و نمی‌خواهید با پیشنهاد حقوق بالا شغل را از دست دهید، سخت در اشتباهید.

من قطعاً شرکت‌هایی را دیده‌ام که از کارمندانی که برای مهارت خود ارزش قائل‌اند پشتیبانی می‌کنند.

3. مبارزه برای چیزی غیرقابل‌انعطاف

اگر چیزی برای شما بسیار مهم و باارزش است، اما سیاست شرکت نباشد و بگوید هزینه پارکینگ کارکنان، غذا با بیمه را پرداخت نمی‌کنند، شما راه گریز ندارید.

مبارزه برای پیروزی که فقط بخشی از این پیشنهاد نیست، نبردی ازدست‌رفته است و معمولاً ارزشش را ندارد.

در عوض، ارزش پولی را که می‌خواهید در نظر بگیرید و آن را به حقوق بالاتر که می‌خواهید در آن مورد مذاکره قرار دهید، اضافه کنید.

پیشنهاد شغلی باید احساس نشاط‌انگیزی داشته باشد، اما هر یک از رفتارهای بد ذکر شده قبل از این می‌تواند به‌راحتی آن جرقه را خراب کند.

 اینکه آیا شما نامزد شغل هستید یا نماینده شرکت هستید، در طول این فرآیند به فکر طرف دیگر نیز باشید.

 بعد از همه این‌ها، این تنها شروع یک رابطه جدید است و کمی مراقبت و توجه به آن بیشتر کمک خواهد کرد.

چگونه پیشنهاد کاری را به‌درستی ارائه دهیم؟

خبر خوب. کاندیدای مناسب برای شغل خالی شما آمده ‌است، پس زمان آن رسیده که یک پیشنهاد شغل رسمی انجام دهید.

 این مرحله‌ای است که درخواست برای اقدام سریع را با برنامه‌ریزی دقیق برای تضمین اینکه نامزد ایده‌آل شما پیشنهاد هیچ کجا را قبول نمی‌کند، پشتیبانی می‌کند.

از دستورالعمل‌های ارائه‌شده برای اجتناب از رها شدن از استخدام بهترین متقاضی و یا بدتر اینکه باید فرآیند کارمندیابی را از نو آغاز کنید، پیروی کنید.

برای پیشنهاد کاری تأخیر نکنید

زمانی که نامزد کامل را پیدا کردید، اقدام سریع ضروری است.

 اگر یک استعداد برتر به‌شدت دنبال شود، هرگونه تأخیری در ایجاد پیشنهاد می‌تواند شاهد پذیرش پیشنهاد کار در جای دیگر باشد (به‌طور بالقوه به‌وسیله رقیبتان)

درنتیجه این یک عمل کسب‌وکار هوشمندانه برای اقدام سریع در زمان ارائه پیشنهاد شغل است.

موافقت با حقوق و دیگر مزایا بخش مهمی از پیشنهاد کار رسمی است و در مذاکره کاملاً طبیعی است.

داوطلبان بهتر به‌طورمعمول ایده خوبی از ارزش بازار خود دارند، و این امر شرکت را مجبور می‌کند تا صلاحیت، تجربه و مهارت‌هایی که نامزد انتخابی‌تان به میز می‌آورد را با حقوق مناسب منعکس کند.

راهنمای حقوق و دستمزد بازار کارتان یک منبع مفید است.

 این سیستم آخرین معیارهای حقوقی و روندهای بازار فعلی را فراهم می‌کند تا به شما نشان دهد که آیا حقوقی که شما ارائه می‌کنید رقابتی است و اینکه آیا انتظارات نامزدها معقول هستند یا خیر.

بااینکه حقوق یک عامل مهم است، نامزدها قبل از تصمیم‌گیری درباره اینکه آیا باید موقعیت را بپذیرند، به کل مزایا نگاه خواهند کرد.

6 روش برای متعادل ساختن هیجان یک پیشنهاد شغلی1

این‌ها ممکن است شامل یک فرهنگ مهیج در شرکت، برنامه‌های توسعه حرفه‌ای رسمی، پیشرفت شغلی و فرصت‌هایی برای ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر باشند.

ممکن است کمی انعطاف‌پذیری داشته باشید اگر شما یک نامزد کاری برجسته داشته باشید که نمی‌خواهید او را از دست بدهید.

شما ممکن است نیاز به ارائه یک حقوق بالاتر نسبت به زمان برنامه‌ریزی‌شده داشته باشید، اما در مورد این‌که چقدر می‌خواهید جلو بروید شفاف باشید.

پیش‌نویس یک نامه رسمی پیشنهاد کاری

درحالی‌که یک پیشنهاد شغل اولیه ممکن است به‌صورت کلامی ذکر شود، مهم است که آن را به‌سرعت و با یک نامه رسمی اعلام کنید.

 این کار شرایط اشتغال را شرح می‌دهد و جزئیات اساسی از جمله موارد زیر را تعیین می‌کند:

  1. موقعیت و عنوان شغلی
    2. تاریخ شروع
    3. ساعت کاری
    4. پرداخت دستمزد و دیگر مزایا (بیمه، بسته‌های کالا، وام‌های کارمندی و …)
    5. شرایط دوره آزمایشی اگر قابل‌اجرا باشد
    6. خاتمه دوره‌های اشتغال یا اطلاعیه

پیشنهاد کتبی باید با توصیف موقعیت و فهرست وظایف کلیدی کارمند همراه باشد.

مشاوره حقوقی همیشه برای استخدام کارکنان جدید لازم نیست هرچند که اگر این کار الزامات خاصی به‌خصوص در رابطه با محرمانه بودن یا عدم رقابت داشته باشد، می‌تواند مفید باشد.

 اگر در شک هستید، یک بازبینی حرفه‌ای قانونی داشته باشید تا مطمئن شوید که تمام مسائل مهم را تحت پوشش قرار داده‌اید.

 البته اجازه ندهید این تحقیقات، فرآیند استخدام را به تأخیر بیندازد.

به یاد داشته باشید که در این مرحله زمان‌بندی بحرانی است.

 مطمئن شوید که به‌محض اینکه تصمیم خود را گرفتید، یک پیشنهاد شغل رسمی به آن‌ها ارائه دهید.

روند کارمند یابی طولانی‌مدت افراد جویای کار را می‌تواند ناامید کند و این باعث می‌شود که آن‌ها به‌احتمال‌زیاد برای شغل‌های دیگر درخواست دهند.

برای یک‌لحظه آماده باشید

در یک بازار رقابتی، بعید نیست که نامزدهای دارای قابلیت بالای یک پیشنهاد شغل بالاتری را از کارفرمای فعلی خود دریافت کنند. باید برای این موضوع آماده باشید.

اگر یک نامزد به یک پیشنهاد شغلی بالاتر اشاره کند، اجازه دهید که آن‌ها شرایط را توضیح دهند.

 آن‌ها ممکن است در مورد اینکه آیا حرکت به سمت سازمان شما گام مناسبی است یا خیر، مطمئن نباشند.

 اگر این‌طور است، به این فکر کنید که چطور می‌توانید به کاندیدا اطمینان دهید که اگر شغل پیشنهادی شما را انتخاب ‌کند، انتخاب شغل مناسب و عاقلانه‌ای کرده است.

اگر کارفرمای فعلی فرد به او پیشنهاد افزایش حقوق و یا ترفیع می‌دهد، در نظر بگیرید که آیا این چیزی است که شرکت شما می‌تواند به‌طور واقع‌بینانه با آن تطبیق داشته باشد.

آیا نوع دیگر از این مزایا وجود دارد که شما نادیده گرفته‌اید؟

درهرصورت، از گیر افتادن در یک جنگ مزایده با شرکت دیگر خودداری کنید.

حتی اگر برنده شوید، می‌توانید درنهایت آن را به چالش بکشید تا کارمند را حفظ کنید.

یک چارچوب زمانی برای تصمیم‌گیری تنظیم کنید

تعویض به شغل جدید یک تصمیم مهم است، و باوجوداینکه ممکن است لازم باشد که این نقش را سریعاً پر کنید، آماده باشید که زمان لازم را برای ارائه پیشنهاد شغل خود بدهید.

پیشنهاد زمان پاسخ ۲۴ – ۴۸ ساعت منطقی است، احتمالاً برای نقش‌های ارشد یا اجرایی زمان طولانی‌تری در نظر گرفته می‌شود.

 بااین‌حال، روشن کنید که در عرض چند روز پاسخ را خواهید داشت.

انتظار طولانی‌تر از این می‌تواند ریسک داشته باشد.

 نامزد ممکن است پیشنهاد شغل را از یک سازمان دیگر در نظر داشته باشد و شما نمی‌خواهید مدیر استخدامی باشید که یک فرصت طلایی را از دست داده‌است.

 به‌این‌ترتیب، مراقب علائم هشداردهنده باشید که کاندیدای موردنظر شما واقعاً نمی‌خواهد برای شرکت شما کار کند.

 اگر کاندیدای موردنظر به‌وضوح در موردقبول پیشنهاد شما مردد است و یا به‌طور مداوم واکنش نشان می‌دهد، زمان آن است که متقاضی را مورد تجدیدنظر قرار دهید.

با دنبال کردن این مراحل، احتمال دریافت پاسخ به‌موقع به پیشنهاد شغل را افزایش می‌دهید و به یک کارمند جدید فوق‌العاده خوش‌آمد می‌گویید.

چگونه یک پیشنهاد کاری را ارزیابی کنیم؟

کارفرمای احتمالی شما روانی نیست.

 این لیست را مطالعه کنید تا مطمئن شوید که پیشنهاد شغل پیش رو را می‌خواهید و دقیقاً همان چیزی را که می‌خواهید به دست آورید.

دریافت پیشنهاد شغل ممکن است استرس‌زا باشد.

 ممکن است نگران این باشید که اگر جواب مثبت ندهید، همه پیشنهاد‌های شغلی ناپدید خواهند شد.

 اما اجازه ندهید که این هیجان نفرت‌انگیز شما را به‌سوی تصمیم‌گیری عجولانه سوق دهد.

شما نمی‌خواهید یک شغل را که به نظر عالی می‌رسد، با ساعت کاری۱۰ ساعت در یک اتاقک کوچک و مسیر رفت‌وآمد دو برابری تنها به دلیل اینکه پیشنهاد شده است قبول کنید.

نفس بکشید، تمام تصویر را در نظر بگیرید.

 فهرستی ازآنچه واقعاً نیاز دارید و از شغل بعدی خود می‌خواهید تهیه کنید.

یک پلت فرم شغلی مبتنی بر هدف، چیزهایی که ما باید داشته باشیم و چیزهایی که برای ما خوب است، به‌اندازه کافی کمک‌کننده است.

زندگی خود را پیش‌بینی کنید، تراز حساب بانکی‌تان برای 6 ماه بعد را پیش‌بینی کنید.

 اگر به‌طور محسوسی بهبود یافته باشد، این کار می‌تواند بسیار مناسب باشد.

 از این چک‌لیست سه‌قسمتی برای ارزیابی پیشنهاد شغل استفاده کنید.

با پول شروع کنید

حقوق و دستمزد شما باید در لیست عوامل تعیین‌کننده مناسب بودن شغل در شماره یک قرار بگیرد.

پول است که مشخص می‌کند که آیا یک شغل عالی پیش رو دارید یا خیر.

دلیل کار کردنتان چیست؟ اغلب مردم برای به دست آوردن پول کار می‌کنند.

 نیکول استارت، نویسنده مجله مشاوره درزمینۀ زندگی و پیشبرد کار، می‌گوید: «هنگامی‌که شما حقوق و دستمزد را ارائه می‌دهید، هزینه‌های خود را دو برابر در نظر بگیرید تا مطمئن شوید که واقعاً کافی است.»

این مسئله به‌خصوص در صورتی مهم است که شغل نیاز به حرکت یا تغییر عمده در رفت‌وآمد شما داشته باشد.

رفت‌وآمد شما طولانی‌تر خواهد شد؟

آیا این کار به بنزین بیشتری نیاز دارد و یا سوار قطار یا اتوبوس می‌شوید؟

رفت‌وآمد چقدر هزینه دارد؟

زمانی که این هزینه‌ها محاسبه شد، مطمئن شوید که برای کمک به پس‌انداز و بازنشستگی به‌اندازه کافی پس‌انداز خواهید داشت.

دیگر جنبه‌های مالی که باید در نظر بگیرید:

  1. پاداش کاری: آیا پاداش کاری وجود دارد؟ آیا فرصتی برای کسب پاداش مبتنی بر عملکرد وجود دارد؟
  2. بیمه درمانی و مزایای سلامتی.

آیا شرکت حق بیمه پرداخت می‌کند؟

در غیر این‌صورت آیا هزینه بیمه را به حقوقتان می‌افزاید؟

تجزیه‌وتحلیل حق بیمه از موارد بسیار مهمی است که باید در نظر گرفته شود.

[btnForPushNotification]

  1. بازنشستگی. این مورد نیز فاکتور اساسی در انتخاب پیشنهاد شغل است.
  2. اشتراک سود یا گزینه‌های سهام. لطفاً جزئیات و جدول زمانی سوددهی را درخواست کنید، اگر این بخشی از برنامه شرکت شما است.
  3. پرداخت وام برای کمک به نقل‌مکان اگر بخواهید این کار را انجام دهید، آیا شرکت برای تمام یا بخشی از این هزینه‌ها وام در اختیار شما قرار می‌دهد؟
  4. سرویس رفت‌وبرگشت. اگر شما در شهری شلوغ مانند تهران زندگی و کار می‌کنید، به پارکینگ و یا سرویس شرکت نیز فکر کنید.

هیچ دلیلی وجود ندارد که برای شرکت‌هایی که ممکن است مایل به پرداخت بیمه قانونی یا پاداش‌ها و وام و غیره نباشد، ارزش قائل شوید.

درباره فرهنگ شرکت فکر کنید

 شما می‌خواهید در این شغل جدید زمان زیادی را صرف کنید.

6 روش برای متعادل ساختن هیجان یک پیشنهاد شغلی4

در اینجا برخی مواردی وجود دارد که باید در نظر بگیرید:

1. محیط کاری. آیا فضای مناسبی برای کار شما در نظر گرفته شده است؟

دقت کنید در محیط کاری، تهویه مناسب، سیستم گرمایش و سرمایش برای فصول مختلف تعبیه شده باشد.

می‌توانید خودتان را ببینید که در آن فضا کار می‌کنید؟

مکانی وجود دارد که برای استراحت یا ناهار به آنجا بروید؟

آیا کارمندان دیگر شاد یا دست‌پاچه به نظر می‌رسند؟

آیا نور طبیعی وجود دارد؟

حتی اتاق کاری و میز و صندلی کارمندان، چیزهای زیادی در مورد فرهنگ شرکت نشان خواهد داد.

2. توسعه حرفه‌ای. از فرصت‌هایی که شرکت برای پیشرفت، کسب گواهی‌ها و آموزش بیشتر کارمندان برای توسعه ارائه می‌دهد، سؤال کنید.

درنهایت، نیازهای خود را در نظر بگیرید

درست همان‌طور که فرهنگ در دفترکار مهم است، پس تعادل کار شما با بقیه عمرتان نیز مهم است.

 آیا می‌توانید هر زمان که می‌خواهید با خانواده‌تان زمان صرف کنید؟

 آیا برای سرگرمی سفر خواهید کرد، یا آن‌قدر از سفر به خاطر کار خسته می‌شوید که حتی آن را نمی‌خواهید؟

این چیزی است که باید در نظر گرفت:

  1. الزامات سفر. چقدر برای شما لازم است؟ هزینه‌های مربوط به مسافرت چگونه جبران خواهد شد؟

زمانی که خارج از شهر هستید باید هزینه‌های مراقبت از کودکان و یا پرستار را ترتیب دهید؟

  1. مرخصی، تعطیلات، مشکلات شخصی یا بیماری، مرخصی خانوادگی.

 از قبل در مورد سیاست‌های مرخصی و تعطیلات مطلع شوید

آیا هیچ‌گونه تعطیلات قطعی وجود دارد؟

چه اتفاقی می‌افتد اگر شما نیاز دارید که مرخصی شخصی را تمدید کنید؟

آیا شرکت به شما اجازه می‌دهد که بعضی وقت‌ها از خانه کار را کنترل کنید؟

برنامه انعطاف‌پذیری کاری را امتیاز محسوب کنید.

هنگامی‌که شما شروع به کار کردید، مذاکره درباره انعطاف‌پذیری بسیار دشوار است.

اگر شما برای سؤال کردن مستقیم تردید دارید، صفحه کاری شرکت را بررسی کنید تا ببینید آیا آن‌ها در آنجا در مورد انعطاف‌پذیر کارها صحبتی کرده‌اند یا خیر.

بدانید چه چیزی را پیش‌بینی کنید

تصمیم‌گیری درباره پیشنهاد شغل جایی برای عجله کردن نیست، به‌خصوص ازآنجایی‌که شما تمام‌ وقت خود را در این شغل سپری خواهید کرد.

 شغل شما گزینه‌های زیادی را در اختیار شما قرار می‌دهد، بنابراین ایده خوبی است که برای تصمیم‌گیری بیشتر وقت بگذارید.

گرفتن شغل اشتباه می‌تواند هزینه زیادی برای شما به همراه داشته باشد.

نتیجه‌گیری

زمانی که پیشنهاد شغلی دریافت می‌کنید، هیجان خود را کنترل کنید.

پیشنهاد شغل تازه اول راه است، باید بررسی‌های لازم را انجام دهید و زمان مناسبی برای پاسخ به پیشنهاد معین کنید.

همان‌طور که در مثال روشن کردن آتش ذکر کردیم باید قبل از خاموش شدن کبریت اقدام کنید.

جوانب را از لحاظ منافع مالی، فرهنگ شرکت و انعطاف‌پذیری برای تعطیلات و مرخصی در نظر بگیرید.

کارفرمایان نیز برای جذب فردی که شایستگی‌های لازم را دارد باید کمی انعطاف داشته باشند.

حقوق و مزایایی که کارجو در نظر دارد را بررسی کنید، در صورت توانایی آن‌ها را برآورده کنید.

کارجویی که مستعد است حتماً طرفداران بسیاری دارد که یکی از آن‌ها می‌تواند رقیب کاری شما باشد، قبل از از دست دادن او پیشنهاد شغل رسمی را ارائه دهید.

در حال قبول یک پیشنهاد شغلی عالی هستید؟ آیا جوانبی که در این مقاله ذکر شد را مورد ارزیابی قرار داده‌اید؟

 

 

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.