درباره نویسنده

مطالب مشابه

3 Comments

  1. 2

    حسن فکری

    خوب بود ولی یکم روش باید تحقیق و بررسی بشه

    پاسخ
  2. 3

    احمد جعفری

    با سلام
    می خواستم بگم این روش مدیریت حداقل تو ایران جواب نمیده.اگه بخای اینطوری با نیروها برخورد کنی دو روزه سوارت میشن.اصل مدیریت حفظ جایگاه سازمانی/برخورد جدی و سخت با پرسنل و سخت گیری های فراوان می باشد تا بتونی پرسنل رو کنترل و در مسی اهداف سوق بدی دوست عزیز.

    پاسخ
    1. 3.1

      صابر خلیلی

      سلام دوست عزیز
      ممنونم از نظرتون که گذاشتید برای برخود با کارکنان باید بدونیم که اول جو حاکم بر سازمان مدیریتیه یا رهبری و اینکه چه افرادی رو ما در اطراف خود داریم . هرم مازلو خیلی مهمه که بدونیم هرکدوم از پرسنل در چه سطحی قرار دارن. اینکه بگید جواب نمیده امری اشتباهه و میشه سازمانی پویا رو ایجاد کرد که با جوی که داره همگی در جهت رشد تلاش کنن.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

2014 تمام حقوق سایت متعلق به وب سایت ماهان تیموری می باشد .

ARE YOU READY? GET IT NOW!
Increase more than 500% of Email Subscribers!
Your Information will never be shared with any third party.
ARE YOU READY? GET IT NOW!
OR SUBSCRIBE WITH
{subscription-facebook}
{subscription-google}
ثبت نام در اولین دوره جامع هوش مالی ایران
telegram
ARE YOU READY? GET IT NOW!
Increase more than 500% of Email Subscribers!
Your Information will never be shared with any third party.