تایید نهایی استخدام

مهمترین نکاتی که هنگام تایید نهایی استخدام باید بدانیم

person صابر خلیلی access_time آذر ۲۰, ۱۳۹۵ message بدون دیدگاه

مدت زمان تخمینی برای مطالعه ی این مقاله ۶ دقیقه می باشد مقدمه تایید نهایی استخدام مهمترین بخش در استخدام می باشد. باید هنگام تایید نهایی استخدام کارهایی را انجام دهیم که به ضرر سازمان ما نباشد. در مقاله پیشین نکاتی را در مورد مصاحبه  حضوری که باید رعایت شود به شما یادآوری کردیم. حال شما به بهترین شکل ممکن مصاحبه را انجام داده اید، باید ببینید که پس از اتمام مصاحبه و اینکه شخصی را انتخاب کردید چه کارهایی باید…

ادامه مطلب

مصاحبه حضوری

مهمترین نکاتی که مدیران برای مصاحبه حضوری باید بدانند

person صابر خلیلی access_time آذر ۱۸, ۱۳۹۵ message بدون دیدگاه

مدت زمان تخمینی برای مطالعه ی این مقاله ۵ دقیقه می باشد مقدمه  در این مقاله نکاتی را درباره ی مصاحبه حضوری بازگو می کنیم. مصاحبه حضوری باعث شناخت بیشتر شما نسبت به مراجعه کننده می شود. در مقالات قبلی استخدام ،اصول کلی استخدام را شرح دادیم به شرح قیف استخدام پرداختیم و مصاحبه حضوری بخشی از مراحل استخدام می باشد. پس از آنکه شما افرادی را جهت آزمون دوم یعنی مصاحبه حضوری انتخاب کردید نوبت به آن می رسد…

ادامه مطلب

سوالات کتبی استخدام

اصول کلی سوالات کتبی استخدام

person صابر خلیلی access_time آذر ۱۷, ۱۳۹۵ message بدون دیدگاه

مدت زمان تخمینی برای مطالعه ی این مقاله ۴ دقیقه می باشد  مقدمه موضوع این مقاله بررسی سوالات کتبی استخدام می باشد. سوالات کتبی استخدام چارچوبی دارد که برای استخدام باید رعایت کنیم. در مقالات قبلی به این موضوع پرداختیم که برای استخدام باید چه مراحلی را درنظر بگیریم. و باید تا مراحل آزمون شفاهی این کار را به منشی و افراد دیگر سازمان خود واگذار کنیم. و تا می توانیم تمرکز حواس خود را روی موضوعات مهم حفظ کنیم.…

ادامه مطلب

فرآیند استخدام

پنج مرحله فرآیند استخدام برای جذب بهترین کارکنان

person صابر خلیلی access_time آذر ۱۷, ۱۳۹۵ message بدون دیدگاه

مدت زمان تخمینی برای مطالعه ی این مقاله ۴ دقیقه می باشد مقدمه اگر نگاه سیستمی داریم باید معیارهای خود را برای استخدام مشخص کرده و برای فرآیند استخدام دستورالعملی کلی طراحی کنیم. فرآیند استخدام شامل مراحلی کلی می باشد که آن را شرح خواهیم داد. همانطور که گفته شد استخدام مهمترین کاری است که یک سازمان انجام می دهد. برای سیستم سازی موفق و اینکه بتوانیم اهرم های قوی در دست داشته باشیم نیازمند کارکنان خلاق و باانگیزه هستیم.…

ادامه مطلب

معیارهای استخدام

آیا داشتن معیارهای استخدام ضروری است؟

person صابر خلیلی access_time آذر ۱۶, ۱۳۹۵ message بدون دیدگاه

مدت زمان تخمینی برای مطالعه ی این مقاله ۴ دقیقه می باشد  مقدمه تعریف معیارهای استخدام مهمترین قسمت استخدام افراد می باشد. ما باید معیارهای استخدام را در نظر بگیریم و این معیارها را به صورت دستورالعملی اجرایی در بیاوریم تا هنگامی که افراد برای مراجعه به ما می آیند برای استخدام این افراد دچار سردرگمی نگردیم. با استفاده از معیارهای استخدام ما می دانیم که در واقع چه چیزی را از افراد می خواهیم و افرادی که به مجموعه…

ادامه مطلب

استخدام کارکنان

نکته هایی خواندنی برای استخدام کارکنان

person صابر خلیلی access_time آذر ۱۶, ۱۳۹۵ message بدون دیدگاه

مدت زمان تخمینی برای مطالعه ی این مقاله ۶ دقیقه می باشد  مقدمه مهمترین چالشی که یک شرکت با آن مواجه است امر استخدام کارکنان است. برخلاف بسیاری از تصورات که استخدام کارکنان را جدی نمی گیرند،در این امر باید حساسیت زیادی به خرج دهیم. امر استخدام کارکنان را باید چنان سختگیرانه انجام دهیم که در مسئله ازدواج همانقدر سختگیری می کنیم. استخدام امری است که در آن به ما آزادی عمل داده شده است پس حال که به ما…

ادامه مطلب

اخراج کارکنان

اخراج کارکنان باید به چه شکلی انجام شود؟

person صابر خلیلی access_time آذر ۱۵, ۱۳۹۵ message بدون دیدگاه

مدت زمان تخمینی برای مطالعه ی این مقاله ۵ دقیقه می باشد مقدمه در این مقاله بهترین راهکارها برای اخراج کارکنان در سازمان توضیح داده میشود.هر مدیری برای اینکه بتواند به درستی منابع انسانی خود را مدیریت کند باید راهکارهای اخراج کارکنان را به درستی بشناسد. مهمترین اهرم های سازمان کارکنان می باشند. و حتی میشه کارکنانی داشت که اهرم نباشند و این افراد موجب می شود رشد سازمان متوقف گردد. اینکه این افراد به درستی نقش خود را ایفا…

ادامه مطلب

مدیریت در تعدیل منابع انسانی

راهکارهای مدیریت در تعدیل منابع انسانی

person صابر خلیلی access_time آبان ۲, ۱۳۹۵ message بدون دیدگاه

مدت زمان تخمینی برای مطالعه این مقاله ۳ دقیقه می باشد مقدمه در این مقاله به نکاتی درباره مدیریت در تعدیل منابع انسانی می پردازیم. عدم تصمیم گیری درست در تعدیل نیرو عواقب سنگینی برای شرکت خواهد داشت. تعدیل و خاتمه کار برای نیرو از مشکل ترین کارهای مدیر خواهد بود، که بدون شک با آن مواجه خواهد شد. باید مد نظر داشت که وقتی شما به تعدیل نیروهای خود می پردازید این رفتار شما بر روی نیروهای دیگر و…

ادامه مطلب

ARE YOU READY? GET IT NOW!
OR SUBSCRIBE WITH
{subscription-facebook}
{subscription-google}
ثبت نام در اولین دوره جامع هوش مالی ایران
telegram
فروردین ۷, ۱۳۹۶
ساعت ۱:۵۳ ب.ظ

۶ گام اساسی در مذاکرات کسب و کار

فروردین ۶, ۱۳۹۶
ساعت ۴:۰۹ ب.ظ

مقدمه ای بر آموزش بازاریابی

فروردین ۵, ۱۳۹۶
ساعت ۵:۳۲ ب.ظ

ایده های انقلابی برای کسب و کار شما در سال جدید

اسفند ۲۹, ۱۳۹۵
ساعت ۸:۱۷ ب.ظ

عیدی تیم آموزشی ماهان تیموری برای سال۹۶ تو دوست خوبم

اسفند ۲۸, ۱۳۹۵
ساعت ۱۱:۲۱ ب.ظ

رابطه هوش مالی با عید

ساعت ۱۰:۵۲ ب.ظ

همه چیز درباره آمیخته بازاریابی

اسفند ۲۷, ۱۳۹۵
ساعت ۸:۵۷ ب.ظ

ایده های طلایی برای هر کسب و کاری لازم است

اسفند ۲۶, ۱۳۹۵
ساعت ۶:۱۶ ب.ظ

تبلیغات دفاتر بیمه ، تبلیغات موثر چیست؟

اسفند ۲۵, ۱۳۹۵
ساعت ۴:۲۷ ب.ظ

۱۰ ایده ناب برای روانشناسی در مذاکره

اسفند ۲۲, ۱۳۹۵
ساعت ۶:۲۹ ب.ظ

مثل بقیه کار را رها نکن

اسفند ۲۰, ۱۳۹۵
ساعت ۸:۵۲ ب.ظ

ایده های عالی فقط برای شما

اسفند ۱۹, ۱۳۹۵
ساعت ۱۱:۴۹ ب.ظ

ایده خوب برای کسب و کار خوب

اسفند ۱۸, ۱۳۹۵
ساعت ۱۰:۲۳ ب.ظ

۹ قانون مهم برای تبلیغات موفق

اسفند ۱۷, ۱۳۹۵
ساعت ۸:۴۹ ب.ظ

ایده تبلیغاتی را از کجا بیاوریم؟

اسفند ۱۶, ۱۳۹۵
ساعت ۴:۲۸ ب.ظ

۴ مرحله برای نوشتن متن تبلیغاتی

اسفند ۱۵, ۱۳۹۵
ساعت ۱۰:۳۶ ب.ظ

۴ روش برای تبلیغات محصولی مشابه در بازار

ساعت ۷:۴۹ ق.ظ

دروغی به نام باور ؟

اسفند ۱۴, ۱۳۹۵
ساعت ۱۰:۴۰ ب.ظ

چگونه یک عنوان فوق العاده بنویسیم؟

ساعت ۹:۵۵ ق.ظ

کلیپ آموزشی هوش مالی

اسفند ۱۳, ۱۳۹۵
ساعت ۱۱:۳۵ ب.ظ

۱۰ ایده خلاقانه برای فکرهای عاقلانه

اسفند ۱۲, ۱۳۹۵
ساعت ۱۱:۴۱ ب.ظ

تبلیغات با نمایشگاه ، با غرفه پول پارو کنید

اسفند ۱۱, ۱۳۹۵
ساعت ۱۱:۴۰ ب.ظ

تبلیغات در هواپیما ، پرواز را تجربه کنید

اسفند ۱۰, ۱۳۹۵
ساعت ۱۱:۲۰ ب.ظ

تبلیغات داخل اتوبوس ، دکوری حساس

اسفند ۹, ۱۳۹۵
ساعت ۱۱:۴۸ ب.ظ

تبلیغات در ایستگاه اتوبوس ، پیش به سوی مقصد

اسفند ۸, ۱۳۹۵
ساعت ۱۰:۳۷ ب.ظ

تبلیغات تاکسی ، تبلیغاتی متحرک